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    西林縣人力資源和社會保障局機構職能

    中共西林縣委辦公室 西林縣人民政府辦公室 關于印發《西林縣人力資源和社會保障局職能配置、內設機構和人員編制規定》的通知

    2019-11-22 19:44     來源:廣西百色西林縣人民政府門戶網站     作者:廣西百色西林縣人民政府門戶網站
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    第一條 根據《西林縣機構改革方案》和西林縣機構改革實施意見精神,制定本規定。

    第二條 西林縣人力資源和社會保障局是縣人民政府工作部門,為正科級。

    第三條 西林縣人力資源和社會保障局貫徹落實中央、自治區、市和縣委關于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署,在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統一領導。主要職責是:

    (一)擬訂全縣人力資源和社會保障事業發展規劃及措施,經批準后組織實施并監督檢查。       

    (二)擬定全縣就業規劃和年度計劃,完善公共就業服務體系,建立健全創業扶持和就業援助制度,建立和完善職業資格制度以及面向城鄉勞動者的職業培訓制度,指導技工學校和各類職業培訓機構的管理工作,組織實施大中專、職業院校、技工學校畢業生就業政策。

    (三)組織實施人力資源市場發展規劃和政策,建立統一規范的人力資源市場,促進人力資源合理流動和有效配置。

    (四)統籌建立覆蓋全縣城鄉的社會保障體系。根據國家、自治區政策,組織實施城鄉養老、失業、工傷等社會保險和補充保險,組織實施國家、自治區統一的社會保險關系轉移接續辦法和基金統籌辦法,組織實施機關事業單位社會保險辦法并逐步提高基金統籌層次。會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督制度,編制全縣社會保險基金預決算草案。

    (五)負責全縣就業、社會保險基金預測預警和信息引導工作,擬訂應對預案,實施預防、調節和控制,保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

    (六)會同有關部門落實國家、自治區事業單位人員工資收入分配政策,建立企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制,執行企事業單位人員福利和離退休政策。

    (七)會同有關部門指導全縣事業單位人事制度改革,擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策,負責事業單位崗位設置管理;配合有關部門擬訂全縣人才工作總體目標,參與人才管理。制定專業技術人員管理政策,綜合管理全縣職稱工作。負責全縣人事考試工作。擬定本縣機關、事業單位聘用人員聘用細則和管理辦法,負責本縣機關、事業單位聘用人員聘用和管理工作。負責高層次專業技術人才選拔和培養。

    (八)會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規劃,推動農民工相關政策的落實,協調解決重點難點問題,維護農民工合法權益。

    (九)統籌執行勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策,完善勞動關系協調機制,執行非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策,組織實施勞動監察,協調勞動者維權工作,依法查處重大案件。

    (十)負責綜合管理政府獎勵,根據有關批準指導監督管理全縣相關表彰獎勵活動。按規定負責國家、自治區和市相關榮譽和評比達標表彰獎勵的推薦工作。

    (十一)按照“管行業必須管安全、管業務必須管安全、管生產經營必須管安全”的原則,負責監督管理本部門主管行業領域、主管業務范圍內的安全生產工作。

    (十二)完成縣委、縣人民政府交辦的其他任務。

    第四條 西林縣人力資源和社會保障局設下列內設機構:

    (一)綜合股。負責機關日常運轉工作;承擔黨務、機構編制、人事管理、工青婦、計劃生育等工作;擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃并組織實施;負責本局檔案材料的收集、整理、保管、統計工作;負責綜合管理政府獎勵,根據有關批準指導監督管理全縣相關表彰獎勵活動。按規定負責國家、自治區和市相關榮譽和評比達標表彰獎勵的推薦工作;負責本系統安全保密、政務公開、信訪接待、后勤接待、應急管理和維護穩定工作;承擔有關規范性文件的合法性審查工作和有關行政復議、行政應訴工作;組織開展人力資源和社會保障行政執法監督檢查;承擔本局行政審批工作;負責組織勞動監察大隊實施農民工工作綜合性政策和規劃,指導、推動農民工相關政策的落實,協調處理涉及農民工的重大事件,維護農民工合法權益;擬訂勞動保障監察工作制度并組織實施,指導、監督縣勞動監察機構開展勞動監察工作,協調勞動者維權工作,依法查處和督辦勞動保障監察重大、疑難案件;執行勞動關系政策、勞動合同、集體合同、職工工作時間、休息休假和假期制度;執行消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策;組織勞動人事爭議仲裁院擬訂全縣勞動人事爭議調解仲裁工作制度并組織實施;組織勞動人事爭議預防、勞動人事爭議調解、仲裁工作;指導全縣并參與重大勞動人事爭議案件處理;負責對全縣工傷保險工作的業務指導和監督檢查;組織實施工傷保險政策、規劃和標準;組織實施企事業單位職工工傷預防工作;組織工傷事故調查、認定工作;擬訂就業規劃和年度計劃;指導、監督就業服務中心完善實施統籌城鄉就業、創業政策,建立健全公共就業服務體系;貫徹執行就業失業登記管理辦法;組織實施大中專、職業院校、技工學校畢業生就業政策;組織實施就業援助和特殊群體就業政策;組織擬訂全縣城鄉勞動者就業培訓措施、規劃并組織實施;承辦職業能力建設和就業培訓行政許可和行政審批項目;負責技工學校、職業培訓機構的安全監督管理工作。

    (二)事業單位管理股。擬訂全縣事業單位人事制度改革方案、事業單位人員和機關工勤人員管理辦法、事業單位人員公開招聘辦法、事業單位人員聘用細則以及機關、事業單位聘用人員聘用細則和管理辦法,并組織實施;建立事業單位人員登記管理制度并組織實施;組織實施事業單位崗位設置、競爭上崗、考核、獎懲等政策,按照管理權限承辦事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位設置方案的核準事宜;負責全縣事業單位科員以下人員和機關工勤人員的年度考核工作;綜合管理全縣專業技術人員職稱改革工作,貫徹執行國家、自治區、市、縣有關職稱改革的方針、政策;建立健全職稱管理制度;承辦深化職稱制度改革事宜,負責職稱綜合管理工作,負責全縣高、中技術職務資格材料審查申報和初級專業技術職務資格的審核、評審以及各類專業資格證書的核發;負責全縣企事業工人及機關工勤人員的檔案收集、整理、組卷、歸檔、保管及檔案資料的查閱、保密等工作;組織實施人力資源市場發展政策和規劃;指導、監督人才辦執行人力資源服務機構市場準入管理制度;加強對人力資源服務機構的管理;負責指導人力資源市場建設;組織承辦人力資源服務機構行政許可項目;組織實施促進人力資源合理流動和有效配置的政策。

    (三)工資財務和社?;鸨O督股。負責全縣事業單位工資福利管理工作;會同有關部門落實全縣事業單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配、津貼補貼和福利政策;落實事業單位離休干部離休費待遇調整政策;管理縣屬事業單位工資總額,會同有關部門核定縣屬事業單位績效工資總量;負責縣屬事業單位工資統一發放的審核工作;負責事業單位人員死亡遺屬撫恤金的辦理手續;負責事業單位人員疾病、工傷、生育停工期間待遇的落實;負責事業單位工作人員退休、提前退休(病休)的核準事宜;負責縣屬事業單位工作人員和機關工勤在職人員工齡計算、工作年限認定工作;承辦全縣特殊工種、企業職工非因工傷殘和因病喪失勞動能力提前退休的審核;執行機關企事業單位、城鎮居民和其他勞動者基本養老保險、退休人員社會化管理服務政策和基本養老保險基金管理;執行失業保險、農村養老保險和被征地農民社會保障的政策;參與組織實施人力資源和社會保障專項資金(基金)管理辦法;會同有關部門編制全縣人力資源和社會保障資金(基金)預決算;負責管理人力資源和社會保障專項資金和項目資金;承擔局機關及所屬非獨立核算單位日常財務工作,指導監督所屬單位財務管理工作;承擔局屬國有資產管理和審計工作;承擔本局綜合統計工作;擬訂社會保險及補充保險基金監督制度;監督社會保險基金、農民工工資保障基金管理;受理社會保險基金、農民工工資保障基金管理投訴舉報,組織案件查處;承擔企業年金方案、基金管理合同審核備案及統計工作;監督就業專項資金及補助資金使用管理。

    第五條 西林縣人力資源和社會保障局行政編制7名,設局長1名,副局長3名。

    第六條 西林縣人力資源和社會保障局所屬事業單位的設置、職責和編制事項另行規定。

    第七條 本規定由縣委機構編制委員會辦公室負責解釋,其調整由縣委機構編制委員會辦公室按規定程序辦理。

    第八條 本規定自2019年3月18日起施行。


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